Votre création de SASU en ligne,
c’est simple et rapide

Nos experts vous aident à déterminer la meilleure forme juridique (micro-entreprise, EI, EIRL, EURL, SARL, SAS, SAUS… en fonction de vos objectifs prioritaires : payer moins d’impôts, protéger son patrimoine, améliorer sa retraite et sa protection sociale, capitaliser pour investir…

Nous étudions l’ensemble des aides dont vous pouvez bénéficier au titre de votre activité et nous vous aidons à remplir vos dossiers : crédit impôts (CIR, JEI, zones franches…), subventions nationales et régionales…

Nos honoraires sont définis en fonction du volume d’activité de votre entreprise ainsi que du travail que vous souhaitez nous sous-traiter ou prendre à votre charge. Ils commencent à 59 euros HT pour les petites activités. Nos devis sont transparents vous n’avez aucune obligation d’engagement.

Il n’y a aucune obligation d’établir un business plan, néanmoins celui-ci vous sera souvent demandé par votre banquier qui en a généralement besoin pour traiter votre dossier. Un business plan est utile à titre personnel pour vous aider à fixer des objectifs et valider financièrement votre projet.

Vous pouvez créer une entreprise individuelle pour exercer seul. Mais également depuis plusieurs années une SARL ou une SAS qui s’appellent EURL ou SASU.

Tout à fait. Néanmoins généralement des investissements sont nécessaires et il convient également de tenir compte du délai de règlement de vos clients ainsi que du stock que vous avez peut-être besoin de constituer.

Si vous n’avez pas d’activité vous aurez a minima à payer la CFE (contribution foncière des entreprises) plus des cotisations minimales au SSI (ex-RSI) si vous avez le statut de non salarié. Vous aurez également des frais de comptabilité fixés forfaitairement à 300 euros HT pour établir votre bilan de fin d’année. Enfin, si vous êtes en société, vous devrez tous les ans déposer vos comptes annuels au greffe du tribunal de commerce. Le coût est de 45,20 euros TTC.

Pour créer une entreprise, les formalités sont très rapides : en 24 heures, vous pourrez avoir votre Kbis. Pour les sociétés, le délai est plus long, il faut d’abord rédiger les statuts, ensuite déposer votre capital à la banque, puis effectuer les formalités d’immatriculation auprès du greffe. Le délai est ainsi variable, mais il faut bien compter une semaine.

Si vous nous confiez la réalisation de la constitution de votre société, nous rédigeons l’ensemble des documents nécessaires qui vous seront communiqués par voie dématérialisée.

La SASU offre une grande flexibilité fiscale. Par défaut, elle est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS), mais elle peut opter pour l'impôt sur le revenu (IR) pour une durée limitée si certaines conditions sont remplies. Cela permet de choisir le régime le plus avantageux selon votre situation. Par ailleurs, les dividendes versés ne sont pas soumis à des cotisations sociales, contrairement aux EURL à l’IR.

Oui, en tant que président de SASU, vous relevez du régime général de la Sécurité sociale, similaire à celui des salariés. Cela inclut une couverture maladie, maternité et retraite avantageuse par rapport au régime des indépendants. Cependant, les cotisations sociales sont plus élevées. PAr contre le Président mandataire salarié ne cotise pas pour le chômage.

Absolument. La SASU peut facilement être transformée en SAS si vous souhaitez intégrer des associés. Cette transformation est simple, car la SAS est une continuité juridique de la SASU. De plus, la structure peut évoluer vers d’autres formes juridiques si vos besoins changent.

Les dividendes distribués en SASU, bien qu'évitant les cotisations sociales, sont soumis à la flat tax (30 %), ou sur option, au barème progressif de l’impôt sur le revenu. Attention : si des avances ou des acomptes sur dividendes sont mal gérés, cela pourrait être requalifié en rémunération et entraîner un redressement fiscal (compte courant débiteur).

Oui, il est tout à fait possible de domicilier une SASU à l'adresse personnelle du président, sauf si une clause contractuelle ou règlementaire l'interdit (ex. : bail d’habitation interdisant l’exercice d’une activité professionnelle).

La SASU est soumise à des obligations comptables, similaires à celles des sociétés commerciales :

• • Tenue d'une comptabilité régulière.
• • Dépôt des comptes annuels au greffe du tribunal de commerce.
• • Établissement de bilans, comptes de résultat, et annexes. Cependant, en tant qu’associé unique, vous pouvez bénéficier de certaines simplifications, comme l’absence de rapport de gestion si vous êtes en dessous des seuils légaux.

Si le président de la SASU ne se rémunère pas, il ne cotise pas au régime général de la Sécurité sociale, ce qui limite sa protection sociale. Toutefois, cette absence de rémunération permet de réduire les charges sociales de l'entreprise. Il est important de bien équilibrer cette stratégie avec des distributions de dividendes ou d'autres revenus personnels.

Oui, la SASU est souvent utilisée comme structure holding grâce à sa souplesse juridique et fiscale. Elle permet de détenir des participations dans d'autres sociétés tout en bénéficiant, sous conditions, du régime mère-fille (exonération partielle des dividendes remontés) ou d'autres dispositifs fiscaux favorables.

Oui, le cumul est possible sous certaines conditions. La présidence d'une SASU n'est pas incompatible avec un contrat de travail dans une autre structure, sauf clauses spécifiques dans votre contrat ou risques de conflits d'intérêts. Cependant, un président de SASU ne peut pas être salarié au sein de sa propre SASU en raison du lien de subordination inexistant.